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En la partida de un emprendimiento legal

Tres abogados decidieron unirse y fundar un estudio donde pudieran aplicar no solo su experiencia, sino sobre todo su estilo de trabajo. Ellos son José Luis Velarde, Giancarlo Mazzocchi y Rafael Díaz. Giancarlo es graduado de la Universidad de Lima y para él lo más importante es guiar a sus clientes en el camino de la prevención. Así evitan muchos problemas legales.

Webinar: Impacto de la situación actual en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

En el contexto de emergencia sanitaria que atraviesa el mundo, es evidente que tanto empleadores como trabajadores tienen un papel protagónico en la prevención de riesgos de seguridad y salud en el trabajo. Además de cumplir con la legislación, es imperativo que los empleadores implementen o adecúen su sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, con el fin de que las empresas adopten soluciones que permitan proteger a los trabajadores y así asegurar la continuidad del negocio.

Oportunidades y desafíos en los procesos globales

En un tiempo en el que convergen múltiples revoluciones industriales y tecnológicas, el softlanding (aterrizaje suave) es una respuesta a este contexto de vértigo que propone técnicas de adaptación y desarrollo de un negocio en un país extranjero. Ricardo Torres Oliva, vicepresidente de Softlanding Global Corp, director general de Proeq Lab y docente del curso de Negociaciones y Gerencia Intercultural en la Escuela de Posgrado de la Universidad de Lima, disertó sobre este y otros temas en el webinar “Softlanding: ¿cuál es su aporte en los procesos globales?”.

Charla virtual: ‘Softlanding’. ¿Cuál es su aporte en los procesos globales?

Cuando los trabajadores sufren un cambio drástico de rutina respecto a sus actividades laborales y, semanas después, deben volver a los viejos hábitos, pueden surgir ciertas complicaciones. Para ello existe el softlanding, un conjunto de técnicas y estrategias que permite la reanudación de actividades, de forma que no disminuya la productividad ni la satisfacción laboral.

Medidas laborales aplicables durante la pandemia

Bárbara Pita, abogada y especialista en gestión de recursos humanos, fue la expositora del webinar «Las implicancias laborales y los riesgos en seguridad y salud ante la COVID-19», realizado el 29 de abril y organizado por la Dirección de Educación Continua de la Universidad de Lima. La ponente también es subgerente de Bienestar y Relaciones Laborales de Ferreycorp y becaria de la Maestría en Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad Iberoamericana de México.

La informalidad en el Perú

El 12 de junio, Pedro Grados Smith, director de la Carrera de Economía de la Universidad de Lima, fue entrevistado en RPP acerca de la situación actual de la informalidad en el Perú. El director indicó que la principal razón de la informalidad radica en los incentivos.

Para escuchar la entrevista de RPP, haz clic aquí.

Igualdad de oportunidades en las empresas

El 4 de junio, la Facultad de Psicología de la Universidad de Lima realizó, como parte de los Jueves de Psicología, la presentación “Cultura de inclusión y diversidad en las empresas”, que estuvo a cargo de Alexander Duncan Beck, subgerente del área de liderazgo del banco Scotiabank.

Las leyes del trabajo

Germán Lora Álvarez tiene una larga experiencia como abogado laboralista. Actualmente es socio en el estudio Damma, donde le ha tocado crear el Área Laboral, aplicando su propio estilo de trabajo, basado en una relación amical con sus clientes y en atender sus dudas y necesidades lo más rápido posible. Este graduado de la Universidad de Lima es también docente universitario.

“Esta crisis ha evidenciado mucho más las desigualdades”

En la misma ciudad, confluyen distintas realidades. Cada quien tiene su propia experiencia del confinamiento social. A todos nos ha tocado vivir la misma crisis, pero para unos esta situación es todavía más crítica. El sociólogo Javier Díaz-Albertini, docente del Programa de Estudios Generales de la Universidad de Lima, analiza qué ocurre en la sociedad y cómo cambiarán algunas cosas en el futuro, a partir de la cuarentena por la COVID-19.

Oportunidades y nuevas demandas del mercado laboral

El panorama laboral viene cambiando sustancialmente, a partir de la pandemia de COVID-19. Por ese motivo, María Claudia Aguilar, ingeniera industrial por la Universidad de Lima y jefa del Centro de Empleabilidad de esta Casa de Estudios, ofrece un análisis de las nuevas competencias que solicitan las empresas, los sectores donde habrá más oportunidades de empleo y los emprendimientos que más éxito podrían tener, además de consejos sobre cómo enfrentar una teleentrevista y qué destacar de la marca personal.

La COVID-19 y el salto digital que está cambiando al mundo

La pandemia de COVID-19 ha llevado a las empresas a un proceso acelerado de adaptación digital. Los sistemas de computación en la nube, el teletrabajo, la ciberseguridad y el comercio electrónico se están desarrollando velozmente y nos conducen a una etapa de grandes cambios. A continuación, Nadia Rodríguez, directora de la Carrera de Ingeniería de Sistemas de la Universidad de Lima, analiza estos temas y proyecta algunos de los cambios que se verán a mediano y largo plazo.

El desarrollo informal

El 13 de mayo, Javier Díaz-Albertini, docente del Programa de Estudios Generales de la Universidad de Lima, escribió en El Comercio acerca de la inmigración que tuvo como resultado la informalidad, pues miles de peruanos que llegaron a la capital no tuvieron más salida que impulsar un desarrollo “por sí mismos”. Las consecuencias de esto, indica Díaz-Albertini, repercuten ahora durante la cuarentena cuando vemos cientos de personas en las calles buscando el sustento diario.

Pandemia e informalidad

El 5 de mayo, Hernán Chaparro, investigador del Instituto de Investigación Científica (IDIC) de la Universidad de Lima, fue entrevistado en Canal N acerca de la crisis laboral que se ha generado por la pandemia en un país donde alrededor del 70 % de trabajadores son informales. Chaparro aseguró que las personas que salen a la calle a trabajar es porque lo necesitan.

Para ver la entrevista de Canal N, clic aquí

La importancia de manejar efectivamente el clima laboral durante la crisis

Es innegable que la crisis por la COVID-19 plantea desafíos para las organizaciones, las que deben velar por la gestión del clima laboral. Sobre ello trató el webinar El desafío de la gestión del clima laboral en la coyuntura actual”, organizado el 29 de abril por la Dirección de Educación Continua (DEC) de la Universidad de Lima.

Trabajo en época de emergencia

El martes 14 de abril, la Dirección de Educación Continua de la Universidad de Lima organizó el webinar Implicancias laborales del estado de emergencia”, en el que los participantes pudieron conocer mejor las regulaciones que el Gobierno ha establecido debido a la reciente pandemia. La expositora fue Bárbara Pita Dueñas, subgerente de Bienestar y Relaciones Laborales de Ferreycorp S. A.

Impactos de la COVID-19 en el derecho laboral

Con el objetivo de analizar el derecho laboral en el contexto actual, la Facultad de Derecho de la Universidad de Lima, a través de su revista Ius et Praxis, organizó el 10 de abril el webinar Principales impactos en el derecho laboral peruano tras las medidas dispuestas a causa del Covid-19”.

Mentalidad ágil en un contexto incierto

Organizado por la Dirección de Educación Continua de la Universidad de Lima, el webinar La importancia de la mentalidad ágil en un entorno de incertidumbre” se realizó el 22 de abril. El expositor fue Diego Vegas, subgerente de Estrategia Digital en Interbank.

Webinar: Las implicancias laborales y los riesgos en seguridad y salud ante la COVID-19

Debido a la coyuntura de riesgo sanitario, los empleadores se enfrentan a retos para tomar medidas que disminuyan las consecuencias del aislamiento obligatorio dentro de las alternativas que ha ofrecido el Estado. Asimismo, deben garantizar el retorno seguro de los trabajadores a sus centros de trabajo.

Webinar: El desafío de la gestión del clima laboral en la coyuntura actual

Es innegable que la coyuntura actual supone desafíos para las organizaciones en todos los niveles de la empresa. En este webinar exploraremos las dimensiones en las que se debe enfocar la gestión del clima laboral, tomando en cuenta el contexto de incertidumbre ante este nuevo escenario.

El trabajo después del coronavirus

Es indiscutible que la reciente pandemia de COVID-19 ha marcado un punto de inflexión acerca de la forma en que concebíamos la vida, y el ámbito laboral no escapa a este cambio. Por ese motivo, el miércoles 15 de abril, la Dirección de Educación Continua (DEC) de la Universidad Lima organizó el webinar "Transformación de comportamientos en trabajo remoto y conductas sociales pos-COVID-19", a cargo de Giovannie Escribens Ruiz, economista por la Universidad de Lima y gerente de Recursos Humanos en Quimpac.

La problemática contractual durante el estado de emergencia

Muchas obligaciones contractuales se vienen incumpliendo o se llevan a cabo de manera defectuosa durante el periodo de aislamiento social decretado por el Gobierno peruano.

Webinar: Desafíos para el 'e-commerce' en este nuevo escenario

Este webinar se centrará en explicar los distintos desafíos y oportunidades que tienen, y tendrán, los distintos e-commerce en el nuevo escenario generado por la COVID-19. A su vez, hablaremos de las distintas estrategias para enfrentarlos y cómo preparar a los equipos de trabajo.

Webinar: La problemática contractual en torno a las medidas adoptadas por la COVID-19

La Facultad de Derecho de la Universidad de Lima, a través de su revista Ius et Praxis, organiza este webinar en el que se realizará un análisis jurídico del impacto y las modificaciones que está sufriendo el derecho corporativo en su arista contractual a raíz de las medidas adoptadas por el Gobierno para combatir la crisis generada por el coronavirus.

Webinar: Transformación de comportamientos en trabajo remoto y conductas sociales post COVID-19

Debido a la crisis por el COVID-19, estamos experimentando una serie de cambios. Uno de ellos es que las responsabilidades laborales se han unido con las del hogar, por lo que se han creado ambientes remotos de trabajo. Todo ello generará cambios de comportamientos que se trasladarán al entorno social y laboral cuando las personas retornen de manera progresiva al trabajo presencial. Parece que, tras esta pandemia, nada será lo mismo.

Webinar: Implicancias laborales del estado de emergencia

La actual crisis sanitaria genera retos a los empleadores para tomar medidas inmediatas que aminoren los efectos de esta crisis y garanticen la seguridad de los trabajadores. Una de estas medidas ha sido la gestión del trabajo remoto. En este webinar compartiremos las principales disposiciones legales laborales como el aislamiento obligatorio, trabajo remoto, licencia con goce de haber compensable, entre otros. También analizaremos las alternativas para mitigar los efectos económicos por la suspensión de labores.

Webinar: Principales impactos en el derecho laboral peruano tras las medidas dispuestas a causa de la COVID-19

Con el fin de brindar a la comunidad un enfoque amplio sobre las medidas adoptadas por el Gobierno durante el estado de emergencia en nuestro país a causa de la COVID-19, la Facultad de Derecho de la Universidad de Lima, a través de su revista Ius et Praxis, organiza este webinar en el que se analizará el impacto y las modificaciones que está sufriendo el derecho laboral en este contexto.

“Me agrada generar un impacto positivo en la población”

Gerardo Freiberg, ingeniero industrial por la Universidad de Lima, ha tenido varias experiencias de trabajo en el sector privado y, desde el 2012, también en el público, donde se ha desempeñado como CEO del Fondo Mivivienda y gerente general de Serpost.

Trabajar en beneficio de las personas es lo que motiva a Gerardo; por eso, como gerente general de Cofide, el banco de desarrollo del Estado peruano, siente que su deber es propiciar el desarrollo de la población, sobre todo, a través de mejoras en su capacidad productiva.

Graduados Ulima entre los mejor remunerados del país

Según un estudio realizado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), y publicado en el portal Ponte en Carrera, las carreras de Comunicación, Ingeniería Industrial, Marketing, Negocios Internacionales y Psicología de la Universidad de Lima ocupan el primer lugar del ranking de egresados mejor remunerados del país. Además, los egresados de nuestras carreras de Administración, Contabilidad, Derecho e Ingeniería de Sistemas se ubican también dentro de los mejor pagados a nivel nacional. 

Consejos y orientaciones para mejorar la empleabilidad

Con la participación de diversos profesionales que ofrecieron consejos sobre cómo presentar un curriculum vitae atractivo, encarar una entrevista de trabajo, mejorar la marca personal, entre otros temas, se llevó a cabo, del 11 al 14 de noviembre, la Semana de Empleabilidad 2019 en el Aula Magna A y el Aula Magna T-4. Las actividades fueron organizadas por la Dirección de Bienestar de la Universidad de Lima y nuestro Centro de Empleabilidad.

Semana de la Empleabilidad 2019

Ven y participa en nuestra Semana de la Empleabilidad 2019. Importantes consultoras y empresas te aconsejarán en la búsqueda de prácticas y empleo. Aprovecha la experiencia de sus expositores. ¡Te esperamos!

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