Consta de 93 elementos consistentes en frases cortas que describen comportamientos que los trabajadores pueden experimentar en su puesto de trabajo y que afectan a la percepción general y valoración de estos sobre la organización. Los 93 elementos puntúan en 8 escalas o dimensiones agrupadas en dos grandes ejes. El primer eje se refiere a la empresa y organización. Las 4 dimensiones de este eje son organización, innovación, información y condiciones. El otro eje es el de persona y tiene 4 dimensiones: implicación, autorrealización, relaciones y dirección. Se incluye también la dimensión denominada clima laboral.
Media hora aproximadamente
Evalúa el clima laboral de las organizaciones, distinguiendo entre 8 escalas o dimensiones una escala global de clima (CLA).
