Universidad de Lima

En el mundo de los negocios se hace cada vez más conocida una metodología llamada Lego® SeriousPlay®. ¿En qué consiste y para qué sirve? ¿Se puede usar para crear estrategias o para procesos de innovación? ¿Es aplicable para desarrollar team building o mejorar el clima organizacional? ¿Por qué debería usar Lego® SeriousPlay® en vez de otra metodología? En este webinar se lo explicamos.

En un entorno de elevada competitividad, es necesario contar con un balance entre nuestras competencias técnicas y nuestras competencias emocionales, a fin de que alcancemos cada meta laboral y personal que nos hayamos propuesto. Para ello, resulta fundamental estimular la inteligencia emocional en todos sus niveles, apuntando a fortalecer nuestro crecimiento, tanto en lo profesional como con relación al desarrollo humano. Este taller tiene como objetivo desarrollar competencias emocionales decisivas para el éxito en los entornos laboral y personal.

Vivimos en una época de constantes cambios impulsados por la tecnología. En este contexto, la personalidad innovadora es una de las competencias profesionales que más demanda el mercado. ¿Cómo desarrollar una personalidad innovadora? La respuesta es promoviendo el compromiso con la práctica sistemática de la innovación mediante el design thinking.

Todo líder cuenta con una gran exposición dentro y fuera de su organización. Es indispensable, por ello, que forje una marca personal que potencie su rol directivo como parte de la empresa ante superiores, pares y colaboradores, así como frente a clientes, proveedores y stakeholders. Si bien la creación de la marca personal se basa en el potencial del líder, así como en sus ventajas competitivas personales y profesionales, la consolidación de esta depende de la consistencia observable en el actuar diario.

Una comunicación eficiente no depende solo de las buenas ideas, sino también de la manera como las comunicamos. Para realizar presentaciones eficaces se precisa un amplio conocimiento del tema y de la aplicación de las herramientas de comunicación, para que, utilizando al máximo los recursos expresivos orales y corporales, el expositor consiga convencer a su auditorio.

Dentro de las habilidades gerenciales, el profesional moderno debe ser capaz de liderarse a sí mismo y a los demás en el manejo de sus emociones y en la buena administración del estrés. El presente taller direcciona la gestión del tiempo según dos aspectos: el cualitativo y el cuantitativo. Sobre el primero, se verán aspectos vinculados a la priorización, el manejo del estrés y la gestión, donde se requiere incentivar las habilidades, las motivaciones, los conocimientos y el potencial de los colaboradores.

Hoy no se puede concebir el avance de una organización sin un adecuado y efectivo liderazgo y sin la cohesión de los equipos de trabajo, pues son necesarios para sacar adelante una tarea o para la concreción de los objetivos. La calidad de la relación entre el líder y su equipo o entre los miembros integrantes de este es lo que determina la efectividad ante los diferentes retos que actualmente nos plantean la competencia y la innovación.

Se presentará la metodología BIM, utilizada por NORR Architects Engineers Planners, empresa canadiense del área inmobiliaria considerada un referente en el mercado canadiense para el desarrollo de proyectos de arquitectura y construcción.

Al aplicar la metodología BIM se utilizan modelos tridimensionales relacionándolos con las variables tiempo, costos, entorno y gestión. De esa manera, se logra el control logístico del proyecto durante el uso y mantenimiento de la vida útil, y se alcanza la optimización de procesos importantes, tales como inspecciones, reparaciones, etcétera.

Se abordarán las megatendencias del comercio minorista considerando cinco grandes temas: los aeropuertos como destino retail, el mobile retail como vector de crecimiento del comercio electrónico, la tecnología y los nuevos formatos, la experiencia de compra y la inversión en innovación.

Mercer, una reconocida consultora en recursos humanos, nos presenta su estudio Tendencias globales de talento. En el estudio, se aborda la perspectiva de más de 400 ejecutivos, 1.700 profesionales de recursos humanos y más de 5.700 colaboradores ubicados en 37 países y 20 industrias acerca de los principales cambios en el horizonte, qué planean los ejecutivos, cómo cambiarán los trabajos, cuáles son las habilidades más demandadas y qué quieren los empleados.

Las marcas tienen frente a sí un consumidor que, más allá de la información, demanda vivir una experiencia única y memorable al utilizar un producto o servicio. Aplicando las herramientas correctas, las notas cualitativas pueden ser cuantificables y medibles, y por lo tanto pueden mejorar la propuesta de valor para el consumidor.

En la videoconferencia conversaremos sobre herramientas para elevar la satisfacción y el engagement del consumidor.

En un entorno cada vez más turbulento e impredecible, donde el estratega de comunicaciones debe asumir una energía integradora nunca antes vista, es vital que profesionales de todas las especialidades dominen la comunicación corporativa. Esta herramienta eficaz y poderosa cumple hoy un papel estratégico en el desarrollo de las organizaciones al facilitar la consolidación de la identidad hacia las audiencias internas y la imagen organizacional hacia los stakeholders, quienes son determinantes para el éxito de la organización.

En una organización, es vital que los colaboradores sientan que forman parte de ella, que son reconocidos por lo que son y por lo que hacen, es decir, por sus aportes y logros. El reconocimiento apuntala el buen clima en el trabajo. Cuanto más público y más frecuente es el reconocimiento, este impactará de manera más efectiva en el ánimo y la disposición de los trabajadores.

En el 2016, el mercado peruano alcanzó la segunda mejor rentabilidad a nivel mundial. Preguntas como cuál es el entorno y el desenvolvimiento del mercado bursátil peruano en el 2017 y cuáles son las expectativas a partir de los efectos internos y la situación económica internacional guiarán la presentación. 

El seminario reflexiona sobre el hilo conductual de un proyecto de inversión pública desde que se identifica una necesidad hasta que se evalúan los resultados de su operación. 

Expositora 

María Luisa Navarro 

Identificaremos las tendencias del marketing digital y la manera como debemos enfocarlas en nuestra marca dentro del contexto nacional.

La actividad se realizará vía streaming haciendo clic aquí.