La gestión del talento ocupa hoy un papel privilegiado en el plan estratégico de las organizaciones modernas, las cuales implementan acciones para identificar, retener y desarrollar el mejor talento, aunque no siempre saben si la metodología utilizada es la más adecuada.
Objetivos
- Establecer un plan estratégico relacionado con la gestión del talento.
- Clarificar los conceptos de talento, alto potencial y alto desempeño.
Contenidos
- Gestión del talento.
- Alto potencial.
- Plan de sucesión.
- Retención y desarrollo.
Expositora
Sandra Bárbara Céspedes Paz
Magíster en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas por la Universidad del Pacífico, y licenciada en Psicología, especializada en temas de recursos humanos. Tiene amplia experiencia en implementación de estrategias de gestión del talento, plan de sucesión, línea de carrera, planes de capacitación y desarrollo, evaluación de desempeño y clima laboral, entre otros temas. Ha sido jefa de Desarrollo Humano del Grupo ICCGSA, así como jefa de atracción y gestión del talento para diferentes empresas, además de consultora y facilitadora para diversas organizaciones. Es docente en la Escuela de Postgrado de la Universidad del Pacífico y en la Universidad de Lima, y jefa de Gente y Cultura de Levapán, empresa multinacional de consumo masivo.
Público e ingreso
Actividad exclusiva para ejecutivos y profesionales de recursos humanos de empresas usuarias de Ulima Laboral, con invitación.
Ingreso sin costo, previa inscripción a través de esta ficha, que debe enviarse al correo ulimalaboral@ulima.edu.pe hasta el 4 de julio de 2018.
Informes
ulimalaboral@ulima.edu.pe
Organiza
Dirección de Bienestar | Ulima Laboral
