David Farro y Augusto Enríquez siempre quisieron poner un granito de arena para cerrar las brechas sociales, y cuando se enteraron del concurso para emprendedores Primer Paso de la Universidad de Lima, no lo dudaron: se juntaron y buscaron una idea innovadora que combinara el negocio con el servicio a la sociedad. Así surgió Disiswork, un proyecto que fue evolucionando hasta convertirse en lo que es hoy: un portal laboral que busca la inclusión de personas con alguna discapacidad.
Mónica Fernández, docente de la Carrera de Psicología de la Universidad de Lima, fue consultada por la revista Viù! de El Comercio del pasado 29 de enero en una nota referida a la renovada valorización de ciertas actitudes en el mundo laboral. Nuestra docente resaltó que la actitud en el trabajo varía según la cultura de la empresa a la cual se incorpora un trabajador: “Algunas empresas valorarán mucho la proactividad y en otras estará mal vista”, dijo.
Charla dirigida a alumnos desde séptimo nivel y recién egresados de Ingeniería Industrial, Administración, Marketing, Negocios Internacionales y Psicología.
Egresó de las aulas de Ingeniería Industrial de la Universidad de Lima en el 2003 y, gracias a su formación y espíritu de servicio, Walter Gutiérrez Solís logró construir las bases de una exitosa carrera profesional. Es el primer egresado de la Universidad de Lima en acreditarse en el Registro Nacional de Auditores Independientes de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, registro que acoge a los profesionales especializados en dichas materias en nuestro país.
Ulima Laboral te invita a participar de la Semana de la Empleabilidad, en la que importantes consultoras te aconsejarán en la búsqueda de tu primera práctica o empleo. Aprovecha la experiencia de sus expositores en sus dos opciones de horarios.
Alumnos de sexto nivel en adelante, graduados y posgraduados de Administración, Contabilidad, Economía, Ingeniería Industrial, Marketing y Negocios Internacionales.
Broderjobs es una plataforma web de colocación laboral con un objetivo muy específico: vincular a profesionales muy jóvenes (con un máximo de dos años de egresados) con empresas que les ofrezcan no solo un puesto de trabajo, sino un clima laboral donde se sientan a gusto y una cultura organizacional compatible con sus ideales.
