Instituto de Investigación Científica
La administración de remuneraciones dentro del enfoque integral de las compensaciones en empresas medianas y grandes de Lima
- Línea de Investigación:
- Año:2012
- Facultad:
- Sumilla:El estudio se propone identificar el grado de implementación del programa de administración de remuneraciones dentro de un modelo de compensación integral, basado en una muestra representativa de empresas medianas y grandes de los sectores comercial, manufacturero y de servicios de la provincia de Lima. Para tal efecto se plantearán los requerimientos con que debe contar la empresa en este campo, teniendo en cuenta los conceptos y principios de la administración de remuneraciones, dentro de un contexto de compensación integral, que considera además beneficios, posibilidades de capacitación y línea de carrera, así como el clima interno y el balance entre trabajo y vida personal. El propósito de la presente investigación se resume en la necesidad de determinar el grado de cumplimiento de los principios de la administración de remuneraciones en las empresas con el fin de conocer la incidencia real de las mismas respecto a la planificación de estas o si se limitan al cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Palabras Clave:administración, remuneraciones, enfoque integral, compensaciones, empresas medianas, empresas grandes, sector comercial, sector manufacturero, servicio, clima interno, trabajo, vida personal, legislación laboral, Lima, investigaciones, Universidad de Lima
