Sumilla:
Partiendo de la hipótesis de que en la actualidad existe un desfase entre los requerimientos exigidos por las empresas a sus cuadros gerenciales y lo que los centros de enseñanza superior universitaria ofrecen a sus alumnos, la investigación determinará la situación actual de los perfiles de los ejecutivos de organizaciones públicas y privadas de Lima Metropolitana, así como los requerimientos que han de postularse tanto a nivel de conocimientos como de competencias. Se trata de una labor interdisciplinaria que, enmarcada en la línea de investigación que la Escuela de Negocios y el IDIC denominaron: “Metodología para la elaboración de Perfiles Profesionales”, pretende identificar los perfiles de los ejecutivos para contrastarlos con los perfiles ideales que las organizaciones demandan de ellos. Paralelamente, se constatará las brechas existentes entre el “ser” y el “deber ser”, con el propósito de obtener información actualizada para determinar el perfil de los docentes encargados de la formación de los ejecutivos, así como para organizar los planes de estudios de los centros educativos de nivel universitario encargados de dicha formación. Dos subhipótesis guiarán el desarrollo del proyecto y la contrastación de la hipótesis principal: a) Las empresas no sólo demandan conocimientos sino también competencias actitudinales. b) El peso de la demostración de competencias es determinante en el proceso de selección y en el éxito de los gerentes.
