Méritos y contactos
2004, 136 pp. / ISBN 9972-45-173-9
El empleo es uno de los recursos básicos de toda sociedad. Pero, ¿cómo y cuánto influyen las redes personales (familiares y de amistad) en el acceso de las personas a un puesto de trabajo y en su trayectoria profesional? Esta preocupación llevó a los autores de este libro a realizar una investigación que partió de la hipótesis de que la confianza sigue siendo un factor central para la contratación de personas en cargos que van desde el mando medio técnico hasta los puestos ejecutivos. En el camino se fue confirmando que, junto a las relaciones personales, se ubican otros elementos fundamentales, como los logros y los méritos que los individuos adquieren a través de la educación y la experiencia
