Recursos Humanos

Liderazgo digital y gestión de equipos en la nueva normalidad

El 2 de julio se efectuó el webinar “Liderazgo digital, gestionando equipos en la nueva normalidad”, organizado por la Dirección de Educación Continua de la Universidad de Lima. Los ponentes fueron Sandra Bianco Roa, gerente general adjunta de Talento y Cultura en BBVA Perú, y Carlos Monges León, gerente de Recursos Humanos en Inchcape Perú.

Webinar: Gestión de capacitación ante la nueva normalidad

La nueva coyuntura ha generado cambios en la gestión de recursos humanos y, por ende, en la capacitación. Cambió el medio de capacitar, puesto que ya no es presencial, sino virtual. Además, la pedagogía cambió, así como los temas. Entonces, las habilidades requeridas y los objetivos son distintos. No se trata tanto de conocimientos: ahora priman las nuevas competencias. Por estos motivos, la gestión deberá adaptarse a estos cambios.

Conversatorio: Liderazgo digital, gestionando equipos en la nueva normalidad

La gestión de equipos mixtos ha pasado del ámbito presencial al virtual. ¿Cuáles son los principales retos para gestionar el liderazgo virtual? ¿Qué hacen las organizaciones? ¿Cómo está afectando la coyuntura actual a la «transformación de la empresa»? ¿Cómo se vislumbra el futuro en la gestión de los recursos humanos?

En este conversatorio se generará un espacio para el diálogo acerca de cómo debemos reflexionar la teoría y gestionarla en la práctica. En ese sentido, se compartirán propuestas para los profesionales de recursos humanos que se enfrentan a esta nueva realidad.

La importancia de manejar efectivamente el clima laboral durante la crisis

Es innegable que la crisis por la COVID-19 plantea desafíos para las organizaciones, las que deben velar por la gestión del clima laboral. Sobre ello trató el webinar El desafío de la gestión del clima laboral en la coyuntura actual”, organizado el 29 de abril por la Dirección de Educación Continua (DEC) de la Universidad de Lima.

Cultura organizacional en tiempos de la COVID-19

Crear cultura es fundamental en toda organización y resulta absolutamente necesario para saber cómo actuar en tiempos de crisis. Precisamente ese fue el tema que abordó el webinar Gestión de la cultura organizacional en la actual coyuntura”, organizado por la Dirección de Educación Continua el 21 de abril. El expositor fue Renzo Muente, gerente corporativo de Gestión Humana en Volcan Compañía Minera S. A. A.

Consultoría en reclutamiento de personal

Alejandro Luna maneja la división de Supply Chain & Manufacturing en la consultora Michael Page, empresa que brinda un servicio especializado en reclutamiento de profesionales para middle y top management. Considera que uno de sus principales logros ha sido la formación de su equipo en Michael Page, el cual es muy unido y viene alcanzando todas sus metas.

Las tendencias del empleo

Nelson Montoya es experto en recursos humanos. Tiene claro todo lo que el mercado laboral demanda y los cambios que se están dando en las carreras profesionales. En dieciséis años de experiencia en este rubro, ha trabajado tanto en el Perú como en Brasil y Uruguay. Es gerente general en Adecco Perú, donde ha pasado por toda la línea de carrera, desde sus inicios como ejecutivo de ventas. Estudió Administración en la Universidad de Lima.

Webinar: Gestión de la cultura organizacional en la actual coyuntura

La coyuntura actual requiere que las personas, al igual que las organizaciones, replanteen su forma de pensar y hacer las cosas. ¿Es la cultura actual de mi organización la indicada para afrontar estos tiempos de crisis? En este webinar analizaremos los elementos de la cultura organizacional y de qué manera podemos generar valor y optimizarla.

Webinar: La gestión de personas, el valor diferencial de tu organización

Actualmente las organizaciones buscan profesionales capaces de generar valor desde todas las áreas del negocio, y las áreas de recursos humanos no son la excepción. En esta sesión, ofreceremos una mirada al proceso integral de generación de valor del negocio y al nuevo rol que debe desempeñar el profesional de recursos humanos para posicionarse dentro de la empresa como uno de los actores principales y de mayor contribución.

Innovación en el 'hunting'

Diego Cubas ha implementado un modelo de hunting en el Perú que se basa en un enfoque comercial muy agresivo, pero que al mismo tiempo cuida mucho la entrega de resultados al cliente. Él dirige la oficina de la transnacional Cornerstone en el Perú y también en México. Además, es miembro del directorio de esa compañía, que tiene sedes en 45 países.

Si bien mientras estudiaba Administración en la Universidad de Lima Diego sentía un marcado interés por el marketing, terminó encontrando en el hunting un espacio donde desarrollarse con total satisfacción.

Seminarios Ejecutivos para Gestores de Recursos Humanos: ‘Millennials’ y ‘centennials’, las generaciones “individualistas” que buscan un propósito común

A través de los años se ha debatido intensamente acerca de las generaciones nacidas a partir de 1981 y su real aporte en el ámbito laboral. Se les han atribuido características tanto positivas como negativas, y se cree que son unas generaciones egoístas y solitarias. Pero ¿será así? Solo conociendo el entorno en el cual se desarrollan, podremos definir sus características reales y la forma de hacerlos productivos en nuestras organizaciones.

Seminario: Retos para la inclusión laboral de personas con discapacidad

La participación y normalización de las personas con discapacidad en el mercado laboral depende no solo de factores externos a la organización, como el contexto legal, económico u ocupacional, sino también de factores relacionados con la gestión de las personas en las empresas, entre los que destacan la cultura organizacional, las políticas y prácticas de recursos humanos, los estilos de supervisión y dirección, y las relaciones entre sus miembros.

La transformación cultural de una organización para encarar la revolución digital

Organizada por el Centro de Empleabilidad de la Dirección de Bienestar de la Universidad de Lima, la conferencia “Hackeando la cultura: la cultura organizacional como promotora de la estrategia del negocio” se llevó a cabo en el Auditorio T el 10 de octubre. La expositora fue Claudia Schönbohm, psicóloga por la Universidad de Plymouth, docente de nuestra Carrera de Psicología y gerente de Gestión del Cambio en el Banco de Crédito del Perú (BCP).

La comunicación, clave en el proceso de gestionar personas

Úrsula Ocampo llegó a DirecTV en el 2015. Comenzó como jefa de Gestión del Talento y dos años después fue ascendida a HR manager del área. Uno de los cambios más importantes que realizó ahí fue implementar un sistema en que los líderes de cada área gestionan el desarrollo profesional de sus colaboradores y el clima laboral. La comunicación clara y constante es uno de los pilares de su gestión, y Úrsula está lista para aplicarlo en su nuevo reto profesional en Alicorp, adonde ha llegado este mes para desempeñarse también en Recursos Humanos.

Seminarios Ejecutivos para Gestores de Recursos Humanos: Hackeando la cultura. La cultura organizacional como promotora de la estrategia del negocio

¿Por qué hackear la cultura? ¿Por qué en la actualidad? Las empresas son organismos vivos que se transforman y evolucionan: crecen, se contraen, cambian de líderes, etcétera. Indagaremos acerca del rol que juega la cultura en la organización y en la estrategia del negocio. Conoceremos los retos, los desafíos y las oportunidades que el cambio cultural supone para las empresas.

Los beneficios del monitoreo continuo del clima laboral

Tratando de sacar adelante un negocio de regalos personalizados para trabajadores, encontraron una mejor oportunidad: diseñar una plataforma de monitoreo del clima laboral y gestión disruptiva del talento. Emilio Fantozzi, graduado de Ingeniería Industrial de la Universidad de Lima y gerente de Operaciones y embajador de Cultura de Mandü, creó esta compañía, junto a dos socios, en el año 2015. Inicialmente, su empresa funcionaba en un garaje; ahora tienen más de 100 clientes y planean seguir creciendo.

Experto en recursos humanos dio charla sobre el Onboarding Program

La Maestría en Administración y Dirección de Negocios de la Escuela de Posgrado de la Universidad de Lima realizó la conferencia “Importancia del Onboarding Program”, en el aula 803 del Edificio Q, dictada por Luigino Fassioli, el día martes 27 de agosto.

Reconocido ‘coach’ habló de gestión del talento a representantes de empresas vinculadas a Ulima Laboral

El 10 de julio, Jürgen Pacussich Velarde-Álvarez, psicólogo organizacional y experto en administración del talento, expuso en el Seminario Ejecutivo de Gestores de Recursos Humanos desarrollado en la Universidad de Lima. El Centro de Empleabilidad realizó el evento exclusivamente para los profesionales de las empresas registradas en Ulima Laboral. La charla se dio en el Auditorio Central de nuestra Casa de Estudios.

Conferencia: Importancia del Onboarding Program

El día de hoy las empresas conceden cada vez más importancia al proceso de incorporación de personas, el cual incluye los procesos de investigación de mercado, reclutamiento y selección de personal. Sin embargo, todavía se puede mejorar los procesos de incorporación del nuevo colaborador a la empresa (onboarding).

Para lograr esto, primero debemos comprender el contexto en el cual ingresa un nuevo colaborador a la compañía, tales como se describen a continuación:

La estrategia de gestionar personas a partir de sus propios retos

Bernardo Sambra tiene un interés genuino por conectar personas en torno a un objetivo común, así como por articular procesos de gestión para contribuir a transformar organizaciones. Como gerente corporativo de Gestión y Desarrollo Humano del BCP y de Credicorp, pone toda su atención en los retos de cada empresa y en la experiencia de los colaboradores para entregar una experiencia única a los clientes.

Experto en gestión humana dictó ‘webinar’ sobre cultura organizacional

El 18 de junio, Alberto Gazzo Baca, exgerente de Recursos Humanos en importantes empresas como American Cyanamid Company o Votorantim Metais (ahora Nexa Resources) y actualmente asesor interno de Gestión Humana en Volcan Compañía Minera, dictó el webinar “El norte de la cultura organizacional”, organizado por la Dirección de Educación Continua (DEC) de la Universidad de Lima.

El ponente buscó mostrar el impacto que genera la cultura organizacional dentro de las empresas y qué rol cumple el encargado del área en ella. Entre diversos aspectos, indicó:

I Coloquio Internacional de Psicología: Docentes e Investigadores

Las investigaciones científicas sobre diversos tópicos de la psicología serán el centro de esta actividad. Estos estudios fueron realizados por los docentes de la Facultad de Psicología de la Universidad de Lima y del Semillero de Investigadores de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos, México. El evento apunta a promover y fortalecer el intercambio de experiencias y conocimientos académicos.

Temas y expositores

Recomendaciones para la redacción de un artículo científico de psicología
Erika Barrios (México)

Seminarios Ejecutivos para Gestores de Recursos Humanos: Humanizando empresas. El ‘coaching’ en la estrategia de recursos humanos

Un mundo globalizado exige alta competencia entre las empresas. Solo perdurarán aquellas con una visión clara hacia el futuro y la innovación constante en el desarrollo de sus equipos.

Ante esta situación, el gestor de recursos humanos debe buscar herramientas, técnicas y métodos que lo ayuden a enfrentar este nuevo reto. El coaching y sus herramientas tienen el potencial de lograr cambios extraordinarios sobre las personas.

Centro de Empleabilidad organiza seminario sobre recursos humanos

El miércoles 22 de mayo, en el Auditorio T de la Universidad de Lima, se desarrolló el seminario "Gerencia de Personas 4.0", organizado por el Centro de Empleabilidad y la Dirección de Bienestar de nuestra Casa de Estudios. La actividad estuvo dirigida a ejecutivos y profesionales de recursos humanos que pertenecen a empresas registradas en Ulima Laboral.

Webinar: El norte de la cultura organizacional

Es indudable que la cultura organizacional tiene una gran influencia en el desarrollo de una empresa, pero ¿cuál es el rol que debe jugar actualmente el director o gerente de recursos humanos?

SEMINARIO: Gerencia de personas 4.0

El mundo previsible de necesaria precisión se acabó: hoy el paradigma organizacional es operar sin una estructura, sin un molde, sin arquetipos. En ese contexto cambiante, en el que la innovación es crucial, la gestión humana tiene como nuevo reto desarrollar una serie de subsistemas, herramientas e instrumentos que den soporte y atiendan las necesidades y múltiples exigencias de organizaciones en las que conviven diferentes generaciones.

Especialista en gestión de talento dio conferencia en la Ulima

El 27 de marzo, en el Aula Magna T-4, la Dirección de Bienestar de la Universidad de Lima organizó un seminario dirigido a gestores de recursos humanos de empresas registradas en Ulima Laboral. Mónica Fernández, especialista en psicología organizacional, habló sobre la construcción de la matriz del talento en la gestión de personas.

Egresado Javier Carrero brindó charla sobre ‘big data’ y recursos humanos

El 28 de marzo, el aula 803 del Edificio Q de la Universidad de Lima fue el punto de encuentro para la conferencia “Big data aplicada a recursos humanos”, dictada por el egresado Ulima Javier Carrero, experto en recursos humanos, y organizada por el MBA de nuestra Escuela de Posgrado.

Conferencia: Comunicación interna en tiempos de transformación cultural

El mundo está cambiando y las empresas también. Transformar la cultura organizacional para adecuarse a las nuevas necesidades de nuestros stakeholders es muchas veces la única manera no solo de crecer, sino de sobrevivir. Nuevas formas de trabajar, de relacionarse y de comunicarse surgen en estos nuevos tiempos, así como una gran necesidad de conectarse con la empresa y sus públicos desde un lugar más profundo y trascendente. La comunicación interna es el vehículo de la transformación cultural, y su manejo estratégico juega un papel fundamental para lograr nuestros objetivos.

Seminarios Ejecutivos para Gestores de Recursos Humanos: Construcción de matriz de talento en gestión de personas

La matriz de talento es una herramienta básica en la gestión de personas. De su construcción exitosa, dependen el despliegue eficiente de los diferentes subsistemas de gestión de personas, la contribución del equipo de gestión de personas al negocio y el impacto de la propuesta de valor hacia el colaborador.

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