Universidad de Lima

La conferencia tiene como objetivo que los participantes realicen un prediagnóstico del nivel de madurez que perciben de la cadena de suministro de la empresa donde trabajan o han trabajado recientemente; así podremos conocer al final la percepción global del auditorio.

En un ambiente empresarial, la logística es parte fundamental en la cadena de suministro de cualquier producto o servicio, desde la compra de una hamburguesa hasta el abastecimiento para la construcción de un edificio. El objetivo de un planeamiento logístico es garantizar el éxito de una empresa; por ello, es vital actualizar los procesos atendiendo el fenómeno de la digitalización.

Las principales empresas presentarán sus oportunidades de prácticas y empleo.

¡Vive tu empleabilidad!

Mira la lista completa de empresas que participan aquí.

Fechas y horarios

Jueves 13 de junio de 10.00 a 19.00 horas
Viernes 14 de junio de 9.00 a 17.00 horas

Las megatendencias son procesos de transformación a largo plazo, de alcance global e impacto crítico que terminan afectando a las empresas y a los individuos en todo el planeta. Las asimetrías demográficas, el cambio climático, la globalización, la transformación digital y los nuevos patrones de consumo suponen un amplio abanico de oportunidades, pero también de riesgos para todos. En este contexto, su análisis, comprensión y seguimiento son imprescindibles para afrontar la transformación del mundo tal y como lo conocemos en la actualidad.

El mundo está cambiando y las empresas también. Transformar la cultura organizacional para adecuarse a las nuevas necesidades de nuestros stakeholders es muchas veces la única manera no solo de crecer, sino de sobrevivir. Nuevas formas de trabajar, de relacionarse y de comunicarse surgen en estos nuevos tiempos, así como una gran necesidad de conectarse con la empresa y sus públicos desde un lugar más profundo y trascendente. La comunicación interna es el vehículo de la transformación cultural, y su manejo estratégico juega un papel fundamental para lograr nuestros objetivos.

Se abordarán los principales cambios que tiene la norma ISO 45001: 2018 respecto de la norma OHSAS 18001, desde el ámbito de cambios similares con otros estándares y dentro de la estructura de alto nivel de las normas de gestión ISO. Además, se hará énfasis en los cambios específicos en seguridad y salud en el trabajo, propios de la norma ISO 45001, vinculando su aplicación en organizaciones certificadas o que buscan la certificación.

La presente actividad forma parte del ciclo de conferencias "Conociendo el Derecho", organizado por la Facultad de Derecho de la Universidad de Lima.

Expositores

• Marco La Jara Morales
• José Chávarri Rodríguez
• Diego Rebagliati Melgar
• Pedro García Corcuera

Público e ingreso

Actividad dirigida a la comunidad de la Universidad de Lima y al público en general. Ingreso sin costo, capacidad limitada.

La presente actividad forma parte del ciclo de conferencias Conociendo el Derecho, y se realiza como preparación al Congreso Internacional de Derecho Corporativo de la Universidad de Lima.

Expositores

• Luis García Mori
• Guillermo Sánchez Bravo
• Alfredo Marín Acosta
• Abel Revoredo Palacios
• Fernando Fukunaga Fuentes

Público e ingreso

Actividad dirigida a la comunidad de la Universidad de Lima y al público en general. Ingreso sin costo, capacidad limitada.

La presente actividad forma parte del ciclo de conferencias "Conociendo el Derecho", organizado por la Facultad de Derecho de la Universidad de Lima.

Expositores

• Carlos Hermoza Horna
• Germán Carrera Rey
• Mario Pinatte Cabrera

Público e ingreso

Actividad dirigida a la comunidad de la Universidad de Lima y al público en general. Ingreso sin costo, capacidad limitada.

Luego de la charla, se informará sobre la Maestría en Administración y Dirección de Negocios de la Universidad de Lima (MBA Ulima).

Expositor

Jorge Aurich

La matriz de talento es una herramienta básica en la gestión de personas. De su construcción exitosa, dependen el despliegue eficiente de los diferentes subsistemas de gestión de personas, la contribución del equipo de gestión de personas al negocio y el impacto de la propuesta de valor hacia el colaborador.

A través de la explotación y recopilación de macrodatos, la big data ha abierto las puertas hacia un nuevo y mejor enfoque de toma de decisiones y de entendimiento. En esta conferencia averiguaremos cómo aplicarla en la gestión de recursos humanos.

La Dirección de Cooperación Externa de la Universidad de Lima organiza la Primera Semana Internacional Ulima, que se llevará a cabo del 5 al 9 de agosto con tres importantes cursos de carácter internacional que se detallan a continuación.

La cultura organizacional juega un rol clave en el proceso de desarrollo del talento y su entendimiento y gestión fortalecen el logro de resultados tanto de las personas como de la propia empresa.

En esta conferencia se tratarán conceptos básicos de responsabilidad social en los negocios, parámetros básicos de medición en inversiones según Global Reporting Initiative (GRI) y tendencias actuales locales y de los mercados globales en inversiones sostenibles. Entenderemos cómo la responsabilidad social nos involucra a todos para lograr un mundo más justo y sostenible.

En un contexto de transformación de las personas y de su forma de consumir productos y servicios, así como de las empresas que buscan estar a la vanguardia para responder a estas nuevas necesidades, la flexibilidad y velocidad de respuesta aparecen como las variables más relevantes. Las empresas ya han comenzado a generar estrategias para lograrlo, creando centros de excelencia, equipos ágiles y estructuras menos verticales con un foco claro en innovación.

El nuevo cambio organizacional está basado en la innovación de procesos y sistemas, en su replanteamiento continuo. En ese sentido, el desarrollo de aptitudes y actitudes basadas en habilidades blandas como el liderazgo, el trabajo en equipo y el pensamiento crítico son esenciales, ya seas un emprendedor, un ejecutivo o un servidor público.

La conferencia explora la forma en que los distintos elementos de la propiedad intelectual juegan un rol esencial en el desarrollo de la industria del deporte mundial. Las marcas generan gran valor en el negocio de los deportes y constituyen la pieza fundamental en esta industria.

En este mundo globalizado donde quien manda es el cliente, las organizaciones necesitan encontrar nuevas formas de brindar una propuesta de valor única a sus clientes. En este escenario, las empresas deben colaborar con diferentes actores de este nuevo contexto y la coopetencia se fundamenta en la idea de que las empresas ya no miran a sus competidores como el enemigo por vencer, sino como un aliado con el cual se pueden crear nuevas propuestas de valor únicas para los clientes, aprovechando sinergias.

Definir la estrategia de una organización es una acción decisiva, pero ejecutar dicha estrategia y conseguir los resultados esperados es una tarea compleja que muchos pasan por alto. ¿Cómo es la ejecución en organizaciones innovadoras? ¿Qué factores debemos tomar en cuenta si queremos optimizarla? La finalidad de esta conferencia es abordar los estudios más recientes sobre innovación en organizaciones, así como conocer la metodología de establecimiento de objetivos, llamada OKR y popularizada por Google como la manera de alcanzar mejores resultados en su compañía.

Expositor

Patrick Joseph O'Malley
Abogado especialista en derecho corporativo y de valores. Profesor de la Universidad de Navarra (España).

Público e inscripción

Actividad virtual sin costo, dirigida a la comunidad de la Universidad de Lima y al público en general.

Inscripción aquí.

El abuso de posición de dominio es una figura calificada como nociva en el mundo empresarial de hoy. Dentro de este contexto, el sistema legal peruano censura este tipo de prácticas y, con el fin de evitarlas, establece restricciones a nivel comercial en las organizaciones.

En esta época es vital para las operaciones conocer lo que trae la tecnología —algo que las empresas de clase mundial ya están aplicando—, a fin de aprovecharla de forma óptima. La inteligencia artificial y el internet de las cosas (internet of things o IoT) tienen un gran potencial para mejorar los procesos, la utilización de los recursos y la esperada rentabilidad.

Pasar del insight a la innovación significa crear un equipo de trabajo multidisciplinario; encontrar aliados dispuestos a correr riesgos para generar el cambio; tener en cuenta las necesidades de los clientes, las finanzas, las operaciones, el servicio; generar experiencias positivas capaces de crear valor en las personas. Por lo tanto, se debe integrar el capital humano, la tecnología y la creatividad para abrir nuevas oportunidades.