Recursos Humanos

Seminarios Ejecutivos para Gestores de Recursos Humanos: ¿Conflictos en el trabajo? ¿Cómo los manejamos?

El manejo de diferentes tipos de conflictos, la existencia de personalidades diversas, de perspectivas e intereses divergentes, así como las particulares emociones que se generan, son situaciones que nos obligan a pensar en distintas formas para aproximarnos a su solución. Gestionar personas difíciles, construir relaciones con dirigentes sindicales, comunicar adecuadamente temas complejos y desarrollar intereses comunes no es tarea sencilla. Una relación complicada o una escalada en un conflicto origina tensión, baja productividad, alta rotación, y desmejora el clima laboral.

Conferencia Anual de Recursos Humanos 2017

Programa

17.30 horas Ingreso de participantes
18.00 horas Palabras de bienvenida
Patricia Stuart Alvarado, decana de la Facultad de Ciencias Empresariales y Económicas
18.10 horas Eileen Wakeham Villanueva, gerente de Formación de Verisure
18.35 horas Mercedes Bernard Silva, directora de Recursos Humanos de Teva Perú
19.00 horas Renzo Muente Barzotti, gerente de Desarrollo Humano de Volcan Compañía Minera

Taller: Presentaciones de Alto Impacto

Una comunicación eficiente no depende solo de las buenas ideas, sino también de la manera como las comunicamos. Para realizar presentaciones eficaces se precisa un amplio conocimiento del tema y de la aplicación de las herramientas de comunicación, para que, utilizando al máximo los recursos expresivos orales y corporales, el expositor consiga convencer a su auditorio.

Taller: Manejo del tiempo y Reducción de Estrés

Dentro de las habilidades gerenciales, el profesional moderno debe ser capaz de liderarse a sí mismo y a los demás en el manejo de sus emociones y en la buena administración del estrés. El presente taller direcciona la gestión del tiempo según dos aspectos: el cualitativo y el cuantitativo. Sobre el primero, se verán aspectos vinculados a la priorización, el manejo del estrés y la gestión, donde se requiere incentivar las habilidades, las motivaciones, los conocimientos y el potencial de los colaboradores.

Taller: Coaching y Trabajo en Equipo

Hoy no se puede concebir el avance de una organización sin un adecuado y efectivo liderazgo y sin la cohesión de los equipos de trabajo, pues son necesarios para sacar adelante una tarea o para la concreción de los objetivos. La calidad de la relación entre el líder y su equipo o entre los miembros integrantes de este es lo que determina la efectividad ante los diferentes retos que actualmente nos plantean la competencia y la innovación.

Charla sobre retención del talento en el primer Jueves de Psicología del ciclo 2017-2

¿Cómo lograr que el ejecutivo recién contratado sociabilice con su entorno, desee quedarse largo tiempo en la empresa y sea lo más productivo posible? La respuesta se encuentra en una palabra: onboarding

Fernando Gonzales, de Bigmond Top Executive Search, especialista en gestión humana, abordó esta temática en el Jueves de Psicología de hoy con su charla “Executive Onboarding”, presentada en el Aula Magna A.

Panel de Expertos: Panorama, Megatendencias y Buenas Prácticas en la Gestión Humana en Latinoamérica

En su segunda edición, el Panel de Expertos busca reunir a especialistas y líderes de Latinoamérica para socializar prácticas exitosas y analizar tendencias de alto impacto, susceptibles de adaptar en otras organizaciones. 

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Líder de talentos

Con solo 31 años, Paola Salazar ha reunido una importante experiencia laboral, gracias a su compromiso con el talento humano y a sus permanentes deseos de aprender. Ella es egresada de la Carrera de Psicología de la Universidad de Lima y subgerente de Gestión Humana en la Corporación Financiera de Desarrollo (Cofide). En la siguiente entrevista, comenta sus logros profesionales y lo orgullosa que se siente de haber estudiado en esta Casa de Estudios.

Webinar: Ejecutivos del futuro y habilidades más demandadas por Recursos Humanos

Mercer, una reconocida consultora en recursos humanos, nos presenta su estudio Tendencias globales de talento. En el estudio, se aborda la perspectiva de más de 400 ejecutivos, 1.700 profesionales de recursos humanos y más de 5.700 colaboradores ubicados en 37 países y 20 industrias acerca de los principales cambios en el horizonte, qué planean los ejecutivos, cómo cambiarán los trabajos, cuáles son las habilidades más demandadas y qué quieren los empleados.

La voz de la experiencia

En 1984 egresó de las aulas de la Universidad de Lima un ingeniero industrial que luego pasaría por las más diferentes experiencias laborales, como el trabajo en una planta de producción, el marketing, las finanzas y el headhunting. Es este tema al que ha dedicado más años y esfuerzos, y también es el que más satisfacciones le ha dado.

Líder de talentos en el sector pesquero

En un área de Recursos Humanos, el ingenio, la creatividad y el compromiso son elementos clave para desarrollar las capacidades de los trabajadores y aumentar la productividad de la empresa. Precisamente eso es lo que Jael Senco, jefa de Desarrollo Organizacional de la pesquera Exalmar, ha demostrado aplicar bien. Ella guía a los colaboradores, a través de capacitaciones y talleres, hacia la consecución de sus metas y lleva a cabo diversos programas para mantener un buen clima laboral.

La adrenalina del sector público

María Elena Perla nunca ha visto obstáculos en esta vida, solo oportunidades. Siempre ha pensado que las barreras son mentales y que, con esfuerzo, todo se puede. Desde hace un año y medio, esta egresada de Comunicación de la Universidad de Lima se desempeña como jefa de la Oficina de Recursos Humanos de la Presidencia del Consejo de Ministros (PCM). Se siente orgullosa de ello y ve el sector público como un espacio lleno de retos y adrenalina.

Experta en el manejo del talento

Si algo caracteriza a Annarita Nieri, egresada de Comunicación de la Universidad de Lima, es su asertividad, iniciativa y capacidad de liderazgo. Actualmente se desempeña como gerente de División de Capital Humano y Experiencia del Cliente en VisaNet Perú. Ama su trabajo y le encanta el hecho de enfrentarse todo el tiempo a retos nuevos. De hecho, ha gestionado proyectos que han logrado grandes cambios en su empresa y en los usuarios de tarjetas de crédito. En la siguiente entrevista, Annarita nos cuenta sobre sus logros profesionales.

Lo Mejor de los Recursos Humanos: De la Estrategia a la Acción

Ponencias 

Nace una alianza estratégica entre Arca y Lindley: el rol de Recursos Humanos para asegurar el éxito a nivel compañía durante la alineación estratégica 
Douglas Raúl Marrache Díaz 

La estrategia global de Recursos Humanos y su implementación en cada país: desafíos y oportunidades locales, regionales y globales 
Cecilia Renata Maldonado Melgar 

Nuevos retos para los gestores de personas

El Centro Integral de Educación Continua (CIEC) de la Universidad de Lima organizó el seminario “Las nuevas competencias para los gestores de personas”. El evento se llevó a cabo el 9 de junio, como parte de las actividades del Programa de Gestión Estratégica de Personas, y tuvo como expositora a la coordinadora del programa y docente de la Escuela Universitaria de Negocios, Elizabeth Otero. La experta en administración y recursos humanos inició el seminario de forma dinámica, reuniendo aportes de los asistentes, a fin de describir el entorno empresarial actual.

Expertos en ‘coaching’ expusieron en la Ulima

El coaching toma un lugar cada vez más preponderante en la optimización de las organizaciones. Por ello, la Carrera de Administración organizó la conferencia “Coaching estratégico para líderes empresariales”, llevada a cabo el 2 de junio en el Auditorio S. 

Seminario: Las Nuevas Competencias para los Gestores de Personas

Objetivos

  • Identificar las nuevas tendencias para la gestión de personas, dentro de un entorno de diversidad. 
  • Identificar las competencias requeridas para lograr una gestión efectiva de personas en la organización de hoy.

Contenido

  • La gestión de personas en el siglo XXI: nuevo contexto, nuevo rol. 
  • El modelo de competencias en la gestión estratégica de personas. 
  • El nuevo perfil del gestor de personas: creando mi propio plan de acción.

Conferencia: Gestión de Talento. Desde el Alineamiento Estratégico hasta el Impacto en los Resultados de Negocio

Es vital para las organizaciones renovar su gestión del talento en este entorno de cambios veloces y radicales. Con este horizonte, la conferencia desarrollará temas referidos al nuevo rol en la gestión de personas, que más allá de asegurar procesos óptimos, debe considerar aspectos como la escasez de talentos y el cambio de paradigmas resultante de la diversidad cultural y generacional.

Ponencias

Alineamiento estratégico y retención del talento
Abel García Uribe, director de Recursos Humanos en Minera Barrick Sudamérica

Su meta: desarrollar las habilidades blandas de las personas

Vanessa Simonetti es una convencida de que las carreras de los profesionales pueden mejorar mucho si, además de preocuparse por hacer buenos análisis, adquirir conocimientos y aprender a elaborar estrategias, se preocuparan también por desarrollar sus habilidades blandas. Por eso, esta egresada de la Carrera de Administración de la Universidad de Lima creó una empresa llamada Imagen Personal y Profesional. 

Conferencia: Coaching estratégico para líderes empresariales

Se explicarán las diversas aplicaciones del coaching en el proceso de madurez y crecimiento de las organizaciones. Del mismo modo, se destacará la importancia del coaching en las competencias de liderazgo como valor estratégico del capital humano. 

Programa 

18.00 horas | Ingreso de los participantes

18.15 horas | Palabras de bienvenida
        Patricia Stuart, directora de la Escuela Universitaria de Negocios

Mejores talentos, mejores resultados

Maite Brigneti, licenciada de nuestra Carrera de Administración y líder de branding de Reclutamiento para Sudamérica y México de IBM, se encarga del diseño e implementación de estrategias efectivas para atraer a los mejores talentos del mercado. Ella está convencida de que la esencia de una empresa exitosa son las personas.

La búsqueda del talento: cómo elegir a los mejores

Jimena Velarde, jefa corporativa de Reclutamiento y Selección de Cementos Pacasmayo, expuso en el X Jueves de Psicología sobre el tema: “Gestión del talento: ¿cómo identificar trabajadores potenciales?”, que se realizó en el Aula Magna A.

Las claves para mostrar con éxito tu empleabilidad

Durante la Semana de la Empleabilidad 2013-1, organizada por Ulima Laboral y que se realizó del 3 al 7 de junio, diversas charlas se ofrecieron a cargo de destacados especialistas en gestión de recursos humanos en el Aula Magna B.

La gestión de los recursos humanos en la era 2.0

El ejercicio del liderazgo y el manejo de las relaciones interpersonales a través de las redes sociales fueron algunos de los temas abordados en la conferencia internacional Tendencias Actuales de Gestión de Recursos Humanos: Social Media y Filosofía 2.0, cuya coordinación estuvo a cargo de la Escuela de Negocios de la Universidad de Lima y que tuvo lugar en nuestro Auditorio Central el 12 de junio.

El desafío de emprender un desarrollo de personal exitoso

En el Auditorio W se realizó el III Jueves de Psicología del ciclo 2013-1, titulado "Desarrollo de personal: retos y habilidades", en el que Viviana Benvenuto, subgerente de Desarrollo Humano de Ingenieros Civiles y Contratistas Generales S. A., expuso sobre los retos de las organizaciones de mantener y contratar a los mejores profesionales.

Jueves de Psicología: Gestión del talento

X Jueves de Psicología 

Gestión del talento: ¿cómo identificar trabajadores potenciales? 

El mercado actual demanda que las empresas, además de brindar beneficios económicos atractivos, tengan programas que faciliten la retención y el desarrollo de sus colaboradores con gran potencial. De esta manera, el área de Recursos Humanos ha adquirido un rol protagónico y estratégico en las organizaciones al colaborar con la interiorización de la cultura empresarial y con el crecimiento del personal al ritmo que el negocio demanda. 

Tendencias Actuales en Recursos Humanos

CONFERENCIA INTERNACIONAL DE RECURSOS HUMANOS

Tendencias Actuales de Gestión de Recursos Humanos: Social Media y Filosofía 2.0

La Carrera de Administración de la Escuela de Negocios de la Universidad de Lima organiza este evento, en el que los participantes tendrán la oportunidad de obtener información actualizada sobre las tendencias actuales propias de los procesos de gestión de recursos humanos.

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