Recursos Humanos

Webinar: El norte de la cultura organizacional

Es indudable que la cultura organizacional tiene una gran influencia en el desarrollo de una empresa, pero ¿cuál es el rol que debe jugar actualmente el director o gerente de recursos humanos?

SEMINARIO: Gerencia de personas 4.0

El mundo previsible de necesaria precisión se acabó: hoy el paradigma organizacional es operar sin una estructura, sin un molde, sin arquetipos. En ese contexto cambiante, en el que la innovación es crucial, la gestión humana tiene como nuevo reto desarrollar una serie de subsistemas, herramientas e instrumentos que den soporte y atiendan las necesidades y múltiples exigencias de organizaciones en las que conviven diferentes generaciones.

Especialista en gestión de talento dio conferencia en la Ulima

El 27 de marzo, en el Aula Magna T-4, la Dirección de Bienestar de la Universidad de Lima organizó un seminario dirigido a gestores de recursos humanos de empresas registradas en Ulima Laboral. Mónica Fernández, especialista en psicología organizacional, habló sobre la construcción de la matriz del talento en la gestión de personas.

Egresado Javier Carrero brindó charla sobre ‘big data’ y recursos humanos

El 28 de marzo, el aula 803 del Edificio Q de la Universidad de Lima fue el punto de encuentro para la conferencia “Big data aplicada a recursos humanos”, dictada por el egresado Ulima Javier Carrero, experto en recursos humanos, y organizada por el MBA de nuestra Escuela de Posgrado.

Conferencia: Comunicación interna en tiempos de transformación cultural

El mundo está cambiando y las empresas también. Transformar la cultura organizacional para adecuarse a las nuevas necesidades de nuestros stakeholders es muchas veces la única manera no solo de crecer, sino de sobrevivir. Nuevas formas de trabajar, de relacionarse y de comunicarse surgen en estos nuevos tiempos, así como una gran necesidad de conectarse con la empresa y sus públicos desde un lugar más profundo y trascendente. La comunicación interna es el vehículo de la transformación cultural, y su manejo estratégico juega un papel fundamental para lograr nuestros objetivos.

Seminarios Ejecutivos para Gestores de Recursos Humanos: Construcción de matriz de talento en gestión de personas

La matriz de talento es una herramienta básica en la gestión de personas. De su construcción exitosa, dependen el despliegue eficiente de los diferentes subsistemas de gestión de personas, la contribución del equipo de gestión de personas al negocio y el impacto de la propuesta de valor hacia el colaborador.

Conferencia: ‘Big data’ aplicada a recursos humanos

A través de la explotación y recopilación de macrodatos, la big data ha abierto las puertas hacia un nuevo y mejor enfoque de toma de decisiones y de entendimiento. En esta conferencia averiguaremos cómo aplicarla en la gestión de recursos humanos.

Especialista en recursos humanos dictó conferencia para Posgrado

El 24 de octubre, Marisela Díaz Acuña, ingeniera industrial, MBA por UPC-IEDE Madrid y especializada en recursos humanos, ofreció la conferencia “Gestión por competencias alineada a la nueva era” en el aula 804 del Edificio Q, evento organizado por la Maestría en Administración y Dirección de Negocios de la Universidad de Lima (MBA Ulima).

Seminarios Ejecutivos para Gestores de Recursos Humanos: La revolución de los recursos humanos, cómo transformar esta área en un socio de negocios en la era digital

El mundo crece y evoluciona, y lo mismo ocurre con las organizaciones y con el sector empresarial. Esto motiva que la forma de hacer negocios también se transforme. Por ende, las áreas y los profesionales de recursos humanos tienen que adaptarse a los constantes cambios. Convertir a los recursos humanos en socios del negocio es un enfoque que tiene más de 20 años y que ha evolucionado con el tiempo.

Conferencia: Gestión por competencias alineada a la nueva era

Hoy en día uno de los retos más importantes en las empresas es integrar todos los procesos organizacionales hacia los cambios de la nueva era, la era digital; es por eso que se debe alinear también la gestión del capital humano a esta imperante exigencia, para cumplir con los objetivos del negocio.

La responsabilidad de influir en los líderes

Nadia Abuid se considera una apasionada de los recursos humanos. Pero su punto de vista no es tradicional. Como human resources commercial manager en Kimberly-Clark, ejerce una labor estratégica e influye en la correcta toma de decisiones de los líderes.

En los 11 años que lleva en esta compañía ha asumido responsabilidades no solo para el Perú, sino también para Latinoamérica.

Directora Elizabeth Otero resalta en ‘Somos’ las especializaciones de la Carrera de Administración

El 21 de julio, Elizabeth Otero, directora de la Carrera de Administración, destacó en la revista Somos las especializaciones de la carrera: Finanzas, Operaciones y Logística, Innovación Empresarial, Recursos Humanos y Marketing, y Comportamiento del Consumidor.

Para leer la nota de Somos, clic aquí.

Alumnos se graduaron en PEC en Gestión Estratégica de Personas

El miércoles 13 de junio, en el Aula Magna T-3 de la Universidad de Lima, se realizó la ceremonia de clausura del Programa Especializado en Competencias (PEC) en Gestión Estratégica de Personas, organizado por el Área de Educación Ejecutiva de la Universidad de Lima. 

Nadia Lucía Denegri Orderique, Marco Gianfranco Bojórquez Fernández y Rodrigo Delgado Arce ocuparon los primeros lugares, al obtener las mejores calificaciones entre más de una docena de estudiantes inscritos en el Programa. 

Seminarios Ejecutivos para Gestores de Recursos Humanos: Plan estratégico del talento humano

La gestión del talento ocupa hoy un papel privilegiado en el plan estratégico de las organizaciones modernas, las cuales implementan acciones para identificar, retener y desarrollar el mejor talento, aunque no siempre saben si la metodología utilizada es la más adecuada.

Jueves de Psicología: Indicadores de gestión en recursos humanos

Expositora 

Valeria Vásquez

Público e ingreso 

Actividad para la comunidad de la Universidad de Lima y el público en general. Ingreso sin costo. Capacidad limitada.

Webinar: Tendencias globales del talento. Desbloqueando el crecimiento

Se presentarán los alcances del estudio anual Tendencias del Talento 2018, realizado por la consultora Mercer, que aborda la perspectiva de más de 800 ejecutivos, 1.800 profesionales de recursos humanos y más de 5.000 colaboradores ubicados en 44 países y 21 industrias sobre el futuro del trabajo, la tecnología como factor de crecimiento y cómo la fuerza de trabajo está cambiando su manera de colaborar en las organizaciones. Se analizará el panorama sobre los principales pilares que, desde la perspectiva del talento, sostendrán el crecimiento de las compañías y las naciones.

Gerente de Mercer Perú ofreció taller para alumnos de Educación Continua

Los alumnos del programa Especializado en Competencias (PEC) en Gestión Estratégica de Personas, que ofrece el Centro Integral de Educación Continua de la Universidad de Lima, fueron capacitados en gestión de talento por Gabriel Regalado, gerente general en el Perú de la consultora de recursos humanos Mercer.

‘Somos’ anuncia encuentro de ‘coaching’ empresarial Happy Management

El 27 de enero, la revista Somos anunció la conferencia Happy Management, de la Escuela de Posgrado de la Universidad de Lima.

Ulima organizó Conferencia de Recursos Humanos 2017

La Facultad de Ciencias Empresariales y Económicas, a través de la Carrera de Administración, organizó el 7 de noviembre en el Auditorio S la Conferencia Anual de Recursos Humanos 2017.

Este evento tuvo como expositores a Eileen Wakeham, gerente de Formación de Verisure; Mercedes Bernard, directora de Recursos Humanos de Teva Perú; y Renzo Muente, gerente de Desarrollo Humano de Volcan Compañía Minera.

Experto dio charla sobre manejo de conflictos en el trabajo

Ulima Laboral cerró su ciclo de Seminarios Ejecutivos para Gestores de Recursos Humanos con la conferencia “¿Conflictos en el trabajo? ¿Cómo los manejamos?”, realizada el 4 de diciembre en el Auditorio Central. La charla estuvo a cargo de Herbert Prelle, asesor de empresas en temas de gestión de sindicatos, solución de conflictos y negociación colectiva.  

El experto expuso ante un auditorio compuesto por profesionales de las áreas legales y de recursos humanos de distintas empresas registradas en la base de datos de Ulima Laboral. 

Seminarios Ejecutivos para Gestores de Recursos Humanos: ¿Conflictos en el trabajo? ¿Cómo los manejamos?

El manejo de diferentes tipos de conflictos, la existencia de personalidades diversas, de perspectivas e intereses divergentes, así como las particulares emociones que se generan, son situaciones que nos obligan a pensar en distintas formas para aproximarnos a su solución. Gestionar personas difíciles, construir relaciones con dirigentes sindicales, comunicar adecuadamente temas complejos y desarrollar intereses comunes no es tarea sencilla. Una relación complicada o una escalada en un conflicto origina tensión, baja productividad, alta rotación, y desmejora el clima laboral.

Conferencia Anual de Recursos Humanos 2017

Programa

17.30 horas Ingreso de participantes
18.00 horas Palabras de bienvenida
Patricia Stuart Alvarado, decana de la Facultad de Ciencias Empresariales y Económicas
18.10 horas Eileen Wakeham Villanueva, gerente de Formación de Verisure
18.35 horas Mercedes Bernard Silva, directora de Recursos Humanos de Teva Perú
19.00 horas Renzo Muente Barzotti, gerente de Desarrollo Humano de Volcan Compañía Minera

Taller: Presentaciones de Alto Impacto

Una comunicación eficiente no depende solo de las buenas ideas, sino también de la manera como las comunicamos. Para realizar presentaciones eficaces se precisa un amplio conocimiento del tema y de la aplicación de las herramientas de comunicación, para que, utilizando al máximo los recursos expresivos orales y corporales, el expositor consiga convencer a su auditorio.

Taller: Manejo del tiempo y Reducción de Estrés

Dentro de las habilidades gerenciales, el profesional moderno debe ser capaz de liderarse a sí mismo y a los demás en el manejo de sus emociones y en la buena administración del estrés. El presente taller direcciona la gestión del tiempo según dos aspectos: el cualitativo y el cuantitativo. Sobre el primero, se verán aspectos vinculados a la priorización, el manejo del estrés y la gestión, donde se requiere incentivar las habilidades, las motivaciones, los conocimientos y el potencial de los colaboradores.

Taller: Coaching y Trabajo en Equipo

Hoy no se puede concebir el avance de una organización sin un adecuado y efectivo liderazgo y sin la cohesión de los equipos de trabajo, pues son necesarios para sacar adelante una tarea o para la concreción de los objetivos. La calidad de la relación entre el líder y su equipo o entre los miembros integrantes de este es lo que determina la efectividad ante los diferentes retos que actualmente nos plantean la competencia y la innovación.

Charla sobre retención del talento en el primer Jueves de Psicología del ciclo 2017-2

¿Cómo lograr que el ejecutivo recién contratado sociabilice con su entorno, desee quedarse largo tiempo en la empresa y sea lo más productivo posible? La respuesta se encuentra en una palabra: onboarding

Fernando Gonzales, de Bigmond Top Executive Search, especialista en gestión humana, abordó esta temática en el Jueves de Psicología de hoy con su charla “Executive Onboarding”, presentada en el Aula Magna A.

Panel de Expertos: Panorama, Megatendencias y Buenas Prácticas en la Gestión Humana en Latinoamérica

En su segunda edición, el Panel de Expertos busca reunir a especialistas y líderes de Latinoamérica para socializar prácticas exitosas y analizar tendencias de alto impacto, susceptibles de adaptar en otras organizaciones. 

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Líder de talentos

Con solo 31 años, Paola Salazar ha reunido una importante experiencia laboral, gracias a su compromiso con el talento humano y a sus permanentes deseos de aprender. Ella es egresada de la Carrera de Psicología de la Universidad de Lima y subgerente de Gestión Humana en la Corporación Financiera de Desarrollo (Cofide). En la siguiente entrevista, comenta sus logros profesionales y lo orgullosa que se siente de haber estudiado en esta Casa de Estudios.

Webinar: Ejecutivos del futuro y habilidades más demandadas por Recursos Humanos

Mercer, una reconocida consultora en recursos humanos, nos presenta su estudio Tendencias globales de talento. En el estudio, se aborda la perspectiva de más de 400 ejecutivos, 1.700 profesionales de recursos humanos y más de 5.700 colaboradores ubicados en 37 países y 20 industrias acerca de los principales cambios en el horizonte, qué planean los ejecutivos, cómo cambiarán los trabajos, cuáles son las habilidades más demandadas y qué quieren los empleados.

La voz de la experiencia

En 1984 egresó de las aulas de la Universidad de Lima un ingeniero industrial que luego pasaría por las más diferentes experiencias laborales, como el trabajo en una planta de producción, el marketing, las finanzas y el headhunting. Es este tema al que ha dedicado más años y esfuerzos, y también es el que más satisfacciones le ha dado.

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