Perfil profesional

Perfil del egresado

El egresado de la carrera de ingeniería industrial posee conocimientos teóricos y prácticos necesarios para diseñar, implementar, dirigir y mejorar procesos productivos de bienes y servicios, contribuyendo con la competitividad y rentabilidad empresarial; el profesional promueve la cultura de calidad y busca constantemente nuevas oportunidades de mejora e innovación en las organizaciones, basando su desempeño profesional en principios morales y éticos que lo comprometen con el desarrollo sostenible de la sociedad. 

¿Qué hace el profesional en Ingeniería Industrial?

El ingeniero industrial de la Universidad de Lima posee las habilidades para: 

  • Elaborar proyectos para creación de nuevas empresas
  • Identificar oportunidades de negocios.
  • Gerenciar empresas.
  • Generar propuestas para la solución de problemas empresariales.
  • Estructurar, organizar y administrar sistemas de calidad.
  • Analizar, evaluar y optimizar los diferentes procesos logísticos en empresas de manufactura y servicios.
  • Dirigir los procesos de cambio que involucren mejoras tecnológicas en la organización.

Asimismo, nuestros ingenieros industriales pueden desempeñarse profesionalmente en: 

  • Empresas industriales públicas y privadas.
  • Empresas comerciales y de servicios.
  • Centros de investigación y desarrollo tecnológico.
  • Proyectos de inversión.
  • Empresas de consultoría.
  • Instituciones financieras.
  • Ministerios y organismos públicos de desarrollo.
  • Organismos de gestión empresarial.
  • Organismos académicos.

Objetivos y propósitos de la carrera

  • Desarrollar competencias para desempeñarse en la especialidad.
  • Elaborar proyectos para la creación de nuevas empresas e identificar áreas de oportunidades de negocios.
  • Generar propuestas para la solución de problemas en los procesos empresariales.
  • Estructurar, organizar, administrar y controlar procesos con altos estándares de calidad.
  • Dirigir los procesos de cambio que involucren mejoras tecnológicas en la organización.
  • Contribuir con el desarrollo del ser humano, promoviendo la participación y el mejoramiento de la cultura organizacional.
  • Promover el desarrollo del país y de la sociedad a través del crecimiento de las organizaciones.
  • Desarrollar la creatividad del personal.
  • Promover el compromiso y disciplina en el logro de los objetivos.
  • Fomentar la responsabilidad social en los miembros de la organización.