talento

Webinar: Estrategias de liderazgo en los procesos de atracción y adquisición del talento. Perspectivas globales en entornos digitales

El tema de este webinar es el liderazgo de atracción, una competencia que nos permite gestionar nuestra propia carrera. Se trata de liderar para adaptarnos a diferentes situaciones y aprender a desarrollar un enfoque personal de gestión profesional en el ámbito laboral.

La gente es primero

En la práctica profesional, Álvaro Bellido descubrió lo feliz que le hace impactar directamente en la vida de las personas. Antes, trabajó en Page Group y, ahora, es director en KSR Global, firma especializada en gestión de talento.

Álvaro destaca su enfoque en la motivación y el desarrollo del equipo, así como en la importancia de establecer indicadores y objetivos en la construcción del área comercial. Él se formó como administrador en la Universidad de Lima.

Profesionales y sus aportes en gestión del talento humano durante Seminario de Psicología Ulima

El primer Seminario de Psicología Organizacional “Desafíos y aportes del psicólogo en la gestión del talento humano en las organizaciones”, organizado por la Facultad de Psicología de la Universidad de Lima los días 9 y 10 de noviembre, reunió a un grupo de profesionales de importantes empresas del país para que compartan —desde su experiencia― las iniciativas que desarrollan sus organizaciones con relación a la atracción, la captación y la incorporación de nuevos colaboradores, así como la retención de los que ya fo

Connect Ulima

La Escuela de Posgrado de la Universidad de Lima alberga profesionales ambiciosos y talentosos que son importantes para el desarrollo de los negocios. Por eso, organiza el evento presencial Connect Ulima, que reunirá a directores, docentes y egresados que lideran el cambio.

A través de charlas, espacios de networking y una visita guiada, que se realizará a las 12.30 horas, conocerás la oferta académica de nuestra Casa de Estudios, que te impulsará a desarrollar una perspectiva completa de los negocios y a establecer una red de contactos sólida y diversa.

Alinear la estrategia de negocio con la estrategia de personas

El propósito de Eduardo Peña-Vásquez es asegurar cada día la mejor experiencia de los trabajadores. Él se esfuerza por que desarrollen sus capacidades con nuevas herramientas y planifica con ellos los siguientes pasos que van a dar en sus carreras.

A eso ha aspirado siempre, desde que realizó prácticas en Backus hasta el día de hoy, que se desempeña como gerente sénior de Recursos Humanos en Estée Lauder Companies. Su interés por la gestión del talento surgió mientras estudiaba Administración en la Universidad de Lima.

Webinar: El impacto del liderazgo generacional en los procesos de adquisición y selección del talento

La tendencia laboral considera al liderazgo como una competencia clave en los procesos de selección del talento. Su impacto positivo puede ayudar a superar las barreras que surgen de las diferencias generacionales, pues utiliza las fortalezas de cada grupo etario. Así, se consigue un liderazgo intergeneracional capaz de satisfacer las necesidades laborales de la atracción y la adquisición del talento. El éxito del liderazgo en los procesos de adquisición del nuevo talento estará en generar sinergias que impulsen el alcance de los objetivos y un crecimiento sostenible en el tiempo.

Connect Ulima

La Escuela de Posgrado de la Universidad de Lima alberga a profesionales ambiciosos y talentosos que son importantes para el desarrollo de los negocios. Por eso, organiza el evento presencial Connect Ulima. Este espacio te permitirá conectar con talentos, conocimiento y oportunidades. Es un día para que conozcas nuestra oferta académica y resuelvas tus dudas junto con nuestros directores, docentes y egresados.

Participa y forma parte de la comunidad que lidera el cambio.

Horarios de las charlas
 

Turno 1: De 9.15 a 10.30 horas

La Ulima elegida entre las empresas líderes en atraer talento en el Perú

La Universidad de Lima fue elegida por Merco como una de las empresas líderes en atraer y retener el talento en el país. Se ubicó en el puesto 58 del top 100 en Perú y en el cuarto lugar en el sector educación del ranking Merco Talento 2023 publicado en el diario Gestión.

Ingenieros Ulima líderes y comprometidos con el bienestar de la sociedad

En el marco de las actividades de la Semana de Ingeniería 2023, este martes 6 de junio se llevó a cabo el “World Café: Desayuno con empleadores” y la presentación de los círculos de estudios de las carreras de Ingeniería Civil, Ingeniería de Sistemas e Ingeniería Industrial. Ambos eventos fueron organizados por la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Lima.

Los beneficios de la certificación internacional en gestión del talento

Realizada de modo virtual el 1 de marzo, la charla “Certificación internacional en Gestión del Talento-HRCI (Human Resources Certification Institute)” difundió los beneficios de esta certificación de alcance global, la cual contribuye a potenciar la competitividad y el crecimiento profesional de los alumnos y egresados de la Universidad de Lima que cuenten con experiencias laborales en la especialización de Gestión del Talento.

“La Ulima te posiciona como líder”

Mónica Obando tiene una amplia experiencia en la gestión del talento. Ha trabajado en BellSouth, Telefónica, Terra Networks y actualmente es vicepresidente de Recursos Humanos en Latam Airlines, donde cada día enfrenta diferentes retos y obtiene grandes aprendizajes.

En pro de la inclusión financiera de las mujeres

Marion Ágreda tiene cuatro años en Pro Mujer, empresa social que trabaja por el empoderamiento de las mujeres en América Latina, sobre todo a partir de la inclusión financiera. Tras estudiar Administración en la Universidad de Lima, trabajó en diversas empresas, en áreas de finanzas y de recursos humanos. En Pro Mujer comenzó en el equipo corporativo, atendiendo la operación del Perú, y luego asumió el rol regional de gerente global de Atracción y Desarrollo, con lo cual pasó a ocuparse de los seis países donde se encuentra la organización.

Webinar: Certificación Internacional en Gestión del Talento - HRCI

El objetivo de este webinar es dar a conocer los beneficios de contar con una certificación internacional en gestión del talento, otorgada por el Human Resources Certification Institute™ (HRCI™) de Estados Unidos, que es la institución reconocida para otorgar la acreditación en recursos humanos.

Conferencia TEDxLima 2022: Transformando paradigmas en la Ulima

El jueves 24 de noviembre se llevó a cabo la conferencia “Transformando paradigmas”, organizada por TEDxLima, y tuvo lugar en la Universidad de Lima. El propósito del evento fue proponer y construir soluciones reales para nuestro país a corto, mediano y largo plazos, a través de speakers y personalidades representativas de diferentes sectores económicos, profesionales y artísticos.

Profesionales Ulima en gestión de talento podrán acceder a acreditación internacional

Como parte de los objetivos estratégicos que buscan contribuir a la empleabilidad de sus egresados, así como promover su internacionalización, la Carrera de Administración de Empresas de la Universidad de Lima ha suscrito un convenio con HR Oportunity, como aliado estratégico en América Latina de Human Resources Certification Institute™ (HRCI™).

La Universidad de Lima fue sede del TEDx Lima 2022

La Universidad de Lima fue sede de la séptima edición del TEDx Lima “Transformando paradigmas”, en el que participaron ocho speakers que compartieron sus experiencias de vida personal y profesional. Perú 21 destacó el evento, que estuvo dirigido a docentes de universidades públicas y privadas, con el fin de generar la conciencia necesaria para la transformación, trascendencia y revolución.

La nueva gestión del talento y el bienestar integral del trabajador

El miércoles 16 de noviembre se desarrolló el seminario “Lo mejor del talento global 2022”, organizado por la Carrera de Administración de la Facultad de Ciencias Empresariales y Económicas de la Universidad de Lima. El evento tuvo como objetivo fomentar el diálogo entre expertos acerca de los nuevos enfoques de retención de talento, el employee experience y wellness corporativo.

Webinar: Empresas irresistibles a través de la experiencia del colaborador

El objetivo de este webinar es trabajar en una estrategia que evalúe la experiencia de los colaboradores desde su propia perspectiva para que las organizaciones puedan crear una experiencia “irresistible” que permita generar más engagement y formar embajadores de la marca.

Se tratarán los principales retos de las organizaciones en materia de experiencia del colaborador del futuro y nuestro modelo de “empresa simplemente irresistible” y cómo este aporta a la estrategia de negocio.

Seminario: Lo mejor del talento global 2022

En este evento, conversaremos acerca del avance y la aplicación de los conceptos modernos de employee experience y wellness corporativo, como fuentes de valor para el diseño y la implementación de estrategias de retención del talento en el mundo de hoy.

Gestión del talento humano en la pandemia

Una serie de ponencias sobre la gestión y la atracción del talento humano en la actual pandemia fueron parte del seminario virtual “Lo mejor del talento global 2021”, organizado el 9 y el 10 de junio por la Facultad de Ciencias Empresariales y Económicas de la Universidad de Lima y nuestra Facultad de Derecho.

Seminario: Lo mejor del talento global 2021

La pandemia de la COVID-19 ha traído consigo una serie de retos empresariales para adaptarse a nuevas formas de trabajo. En ese sentido, las áreas de talento humano han tenido especial impacto en la reorganización de las compañías en beneficio de sus colaboradores y de los resultados empresariales.

En esta oportunidad, se reflexionará sobre los principales desafíos de cada subsistema de recursos humanos desde la óptica de distintas industrias.

Webinar: Gestión de capacitación ante la nueva normalidad

La nueva coyuntura ha generado cambios en la gestión de recursos humanos y, por ende, en la capacitación. Cambió el medio de capacitar, puesto que ya no es presencial, sino virtual. Además, la pedagogía cambió, así como los temas. Entonces, las habilidades requeridas y los objetivos son distintos. No se trata tanto de conocimientos: ahora priman las nuevas competencias. Por estos motivos, la gestión deberá adaptarse a estos cambios.

Consultoría en reclutamiento de personal

Alejandro Luna maneja la división de Supply Chain & Manufacturing en la consultora Michael Page, empresa que brinda un servicio especializado en reclutamiento de profesionales para middle y top management. Considera que uno de sus principales logros ha sido la formación de su equipo en Michael Page, el cual es muy unido y viene alcanzando todas sus metas.

Seminarios Ejecutivos para Gestores de Recursos Humanos: ‘Millennials’ y ‘centennials’, las generaciones “individualistas” que buscan un propósito común

A través de los años se ha debatido intensamente acerca de las generaciones nacidas a partir de 1981 y su real aporte en el ámbito laboral. Se les han atribuido características tanto positivas como negativas, y se cree que son unas generaciones egoístas y solitarias. Pero ¿será así? Solo conociendo el entorno en el cual se desarrollan, podremos definir sus características reales y la forma de hacerlos productivos en nuestras organizaciones.

La transformación cultural de una organización para encarar la revolución digital

Organizada por el Centro de Empleabilidad de la Dirección de Bienestar de la Universidad de Lima, la conferencia “Hackeando la cultura: la cultura organizacional como promotora de la estrategia del negocio” se llevó a cabo en el Auditorio T el 10 de octubre. La expositora fue Claudia Schönbohm, psicóloga por la Universidad de Plymouth, docente de nuestra Carrera de Psicología y gerente de Gestión del Cambio en el Banco de Crédito del Perú (BCP).

La comunicación, clave en el proceso de gestionar personas

Úrsula Ocampo llegó a DirecTV en el 2015. Comenzó como jefa de Gestión del Talento y dos años después fue ascendida a HR manager del área. Uno de los cambios más importantes que realizó ahí fue implementar un sistema en que los líderes de cada área gestionan el desarrollo profesional de sus colaboradores y el clima laboral. La comunicación clara y constante es uno de los pilares de su gestión, y Úrsula está lista para aplicarlo en su nuevo reto profesional en Alicorp, adonde ha llegado este mes para desempeñarse también en Recursos Humanos.

Seminarios Ejecutivos para Gestores de Recursos Humanos: Hackeando la cultura. La cultura organizacional como promotora de la estrategia del negocio

¿Por qué hackear la cultura? ¿Por qué en la actualidad? Las empresas son organismos vivos que se transforman y evolucionan: crecen, se contraen, cambian de líderes, etcétera. Indagaremos acerca del rol que juega la cultura en la organización y en la estrategia del negocio. Conoceremos los retos, los desafíos y las oportunidades que el cambio cultural supone para las empresas.

Puro dinamismo para gestionar el talento

Lorena Dibós disfruta el contacto con las personas, facilitarles las herramientas necesarias para que se desarrollen y conversar con ellas para conocer cómo les va y cómo se les puede ayudar. Por eso considera que haber estudiado Psicología en la Universidad de Lima fue la mejor decisión que pudo tomar. Lleva siete años como gerente de Gestión y Desarrollo Humano en Financiera Oh! y siente que ahí encaja perfectamente, porque el ritmo acelerado del comercio minorista combina bien con su dinámica personalidad.

Los beneficios del monitoreo continuo del clima laboral

Tratando de sacar adelante un negocio de regalos personalizados para trabajadores, encontraron una mejor oportunidad: diseñar una plataforma de monitoreo del clima laboral y gestión disruptiva del talento. Emilio Fantozzi, graduado de Ingeniería Industrial de la Universidad de Lima y gerente de Operaciones y embajador de Cultura de Mandü, creó esta compañía, junto a dos socios, en el año 2015. Inicialmente, su empresa funcionaba en un garaje; ahora tienen más de 100 clientes y planean seguir creciendo.

Reconocido ‘coach’ habló de gestión del talento a representantes de empresas vinculadas a Ulima Laboral

El 10 de julio, Jürgen Pacussich Velarde-Álvarez, psicólogo organizacional y experto en administración del talento, expuso en el Seminario Ejecutivo de Gestores de Recursos Humanos desarrollado en la Universidad de Lima. El Centro de Empleabilidad realizó el evento exclusivamente para los profesionales de las empresas registradas en Ulima Laboral. La charla se dio en el Auditorio Central de nuestra Casa de Estudios.

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